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Relatives à la formation d'Educateur de Jeunes Enfants
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Coût des sélections : écrite (50 €), orale (50 €) soit 100 € |
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Coût total des 3 ans de Formation, selon le mode de prise en charge : |
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- Employeur, OPCA, Pôle emploi … 12 012 € (4 004 € annuel) |
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- Pour tout autre financement contactez nous directement |
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Frais d'inscription administratifs annuel 30€ |
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Mode de prise en charge/Frais de scolarité |
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Les candidats salariés peuvent demander à bénéficier d'un Congé Individuel de Formation (CIF) |
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La demande de financement est à faire auprès de l'OPCA à laquelle votre employeur est rattaché. Un dossier est à retirer et à compléter. La prise en charge peut-être totale où partielle. |
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Les candidats salariés peuvent bénéficier des fonds dédiés à la professionalisation |
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Dans ce cadre là un devis vous sera délivré à la demande du candidat afin de permettre à votre employeur de constituer le dossier nécessaire à la demande. |
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Les candidats demandeurs d'emploi : P.A.E. (Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi) Les candidats indemnisés au titre des Assedic peuvent bénéficier d'une allocation de reclassement (AREF) sous réserve de faire valider par le Pôle Emploi, leur entrée en formation dans le cadre d'un Plan d'Aide au Retour à l'Emploi (PARE). Se renseigner auprès du conseiller du pôle Emploi dont vous dépendez. |
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Bourses Départementales : Une bourse peut être accordée avec un engagement à servir par le Conseil Général (durée variable selon le département et l'année de formation). Se renseigner auprès du Conseil Général de son département . |
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Gratification des stages (attention la gratification de stage est en cours de suspension) |
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En référence aux textes |
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L'article 9 de la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006, sur l'égalité des chances, a introduit le principe du versement d'une gratification pour les étudiants de l'enseignement supérieur effectuant des stages en entreprises dont la durée est supérieure à trois mois (ou deux mois dans les administrations et établissements publics de l'Etat ne présentant pas un caractère industriel et commercial , selon de décret n° 2009-885 du 21 juillet 2009). Sont exclus du champ d'application de cette loi les stagiaires de la formation professionnelle continue (relevant du titre IX du code du travail), ainsi que les jeunes de moins de seize ans effectuant des stages de découvertes de l'entreprise (relevant de l'article L. 211-1 du code du travail). Le décret n° 2008-96 du 31 janvier 2008 vient compléter le décret précédent et détaille les modalités des gratifications des stages en entreprise. Ce dernier décret introduit plusieurs principes |
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La durée de stage s'apprécie compte tenu de la convention de stage et des éventuels avenants qui ont pour effet de prolonger le stage. |
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La gratification est due au stagiaire sans préjudice du remboursement des frais engagés pour effectuer le stage et des avantages offerts, le cas échéant, pour la restauration, l'hébergement et le transport. |
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La gratification de stage est due au stagiaire à compter du premier jour du premier mois de stage. |
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La gratification de stage est versée mensuellement au stagiaire. |
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En cas de suspension ou de résiliation de la convention de stage, le montant de la gratification due au stagiaire est proratisé en fonction de la durée de stage effectuée. |
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A défaut de convention de branche ou accord professionnel étendu, le montant horaire de la gratification due au stagiaire est fixé à 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale soit 398,13 euros pour l'année 2009. |
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Les stages effectués au sein d'une association, d'une entreprise publique ou d'un établissement public à caractère industriel et commercial sont soumis aux dispositions du présent décret. |
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Ce dernier point élargit le champ d'application de ces dispositions aux « stages effectués au sein d'une association, d'une entreprise publique ou d'un établissement public a caractère industriel et commercial ». Ces dispositions ne s'imposent donc pas aux établissements publics administratifs et aux fonctions publiques hospitalière et territoriale. |
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Les stages d'une durée supérieure à 3 mois consécutifs qui s'inscrivent dans le cadre du cursus pédagogique des étudiants en formation initiale et qui sont effectués au sein d'établissements ou de services sociaux et médico-sociaux gérés par des associations, sont concernés par les dispositions relatives à la gratification et au suivi des stages en entreprise.
La formation préparant au Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE) est concernée par cette nouvelle modalité. |
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Documents sur la gratification des stages |
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Pour davantage d'informations, vous pouvez télécharger les documents suivants : |
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Décret n° 2008-96 du 31 janvier 2008 relatif à la gratification et au suivi des stages en entreprises ; |
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Loi n° 2006-396 du 31.03.06 pour l'égalité des chances (art. 9) |
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Art. L 241-3 du Code de la Sécurité Sociale , modifié par la Loi n° 2007-1786 du 19.12.07 - art. 16 (V) |
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Décret n° 2009-885 du 21 juillet 2009 relatif aux modalités d'accueil des étudiants de l'enseignement supérieur en stage dans les administrations et établissements publics de l'Etat ne présentant pas un caractère industriel et commercial. |
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Projet pédagogique |
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Télécharger le Projet Pédagogique |
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Règlement Intérieur |
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Télécharger le Règlement Intèrieur |
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Autres Documents téléchargeables |
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Brochure DE EJE (renseignements ...) |
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Tableau des allègements |
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Dossier d'inscription |
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Renseignement sur la Préformation EJE |
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Dossier d'inscription à la préformation EJE |
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